前 言
2016年以来，澳门一沙金网址娱乐网站认真学习习近平总书记关于加强职业教育的重要批示及党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，对《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》也做了深入的研究与学习，贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进指导方案》及《山西省职业院校管理水平提升行动计划实施方案》，以科学发展观为指导，坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向的办学方向，以提高人才培养水平为目标，以提高教学质量为核心，以专业建设为重点，以“校企合作、工学结合”为抓手，加大教学投入，深化教育教学改革，努力彰显办学特色，主动适应地方经济社会发展需要，致力培养适应地方产业结构调整的技能型专门人才，在提高人才培养质量水平上迈出了新的步伐。
一、学院基本情况
澳门一沙金网址娱乐网站的前身，是2004年5月经山西省人民政府批准设立、教育部正式）和《山西省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》（晋教职[2016]10号）文件精神，推动澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司建立完善常态化的自主保证人才培养质量机制，有效开展学院教学诊断与改进工作，学院系统性的制定了实施方案，学院组织成立了澳门一沙金网址娱乐网站教学工作诊断与改进领导小组，组长由院长亲自担任，副组长由各副院长兼任，组员由系部主任和各专业学科带头人担任，领导小组下设办公室。
2016年，全省院校全面开展自主诊改工作，澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司按照教育部和省教育厅要求，依据学院人才培养工作状态数据采集与管理平台数据，对内部质量保证体系运行情况的效果定期进行自主诊改，并积极参加了常州内部质量管理体系建设的培训学习会，参加了在北京和太原由麦可思主办的自主诊改和内部质量保证体系的培训学习会。学院认真的学习文件精神，全面展开内部质量保证体系诊断与改进工作。
三、学生发展
（一）人才培养质量不断提高，招生就业逐年看好。
学院坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，实施招生-培养-就业一体化，不断提高人才培养质量，服务社会发展的要求，社会影响不断提升。
近年来，澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司毕业生就业率逐年增长，社会、考生、毕业生及家长对学校的认可度逐步提升。学院面向山西、四川、甘肃、新疆等全国多个省区市招生，并积极推进招生改革，实行多形式、多渠道的招生方式，现在澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司的招生主要有自主招生、普通高考和对口升学三种渠道，招生情况逐年向好。2016年学院录取2010人，实际报到1806人，报到率达到89%。
学院通过多渠道为学生提供就业、创业政策解读，咨询服务，积极与就业单位联系，为学生创造更多的就业机会。
通过实习促进就业，为更好的提供就业机会、促进就业。澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司根据不同企业的需求，有针对性的进行前期宣传，对来澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司选拔人才的企业举办专场招聘会。通过近几年与单位之间的沟通、交流，先后有中国人民解放军第三〇七医院、山西省人民医院、步步高教育电子产品澳门一沙金网址娱乐网站、介休市儒日中天文化传播公司、山西省介休市绵山风景区、太原市六西格玛外国语培训学校、北京国新树人酒店管理澳门一沙金网址娱乐网站、北京大董餐饮投资澳门一沙金网址娱乐网站、山西安泰集团股份澳门一沙金网址娱乐网站、山西三佳集团、山西路鑫能源集团、介休市隆运汽车服务澳门一沙金网址娱乐网站等多家企业在澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司开设专场招聘会选拨优秀人才。与此同时澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司积极联系各界成功人士到澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司开设专题讲座，并于2014年4月介休电视台《职因有你》栏目组来澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司进行“走进澳门一沙金网址娱乐网站”专题节目录制，使毕业生就业率逐年提高。
澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司2016届毕业生共计1153人，截止2016年12月总体就业人数970人，就业率84.13，其中升学5人，升学率0.43%,项目就业（参军入伍）2人， 就业（协议就业和灵活就业）963人，就业率83.52%。
为加强对就业工作的组织领导，学院成立了以院长为组长，分管副院长为副组长，招生就业处、校企合作办、教务处、学生处、财务处、后勤处和各教学院系负责人为成员的毕业生就业工作领导组，负责研究和协调解决毕业生就业工作的重大问题，做到了机构健全、人员到位、经费保障，确保了毕业生就业工作的顺利开展。
澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司从2008年起将就业指导课程纳入教学计划，每学年不少于38个学时。充分利用宣传栏、院报和学院就业网站宣传国家就业政策，了解就业形势。从各个教学部门抽调专业教师，分阶段对学生进行全程职业生涯教育。另外，还加强了辅导员在学生日常管理和思想政治教育中的就业教育和引导，提升学生自澳门一沙金网址娱乐网站教育、自澳门一沙金网址娱乐网站发展能力，助推学生职业成长，引导学生根据社会需要和专业特长，树立正确的择业就业观，鼓励学生到基层、到社会需要的地方建功立业。
因澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司位于山西省介休市，因受地域限制难以举办大型招聘会，学院针对自身情况，积极联系就业单位来澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司举办专场招聘会，为毕业生创造就业机会，为用人单位推荐优秀人才，搭建了信息沟通和双向选择的平台。
2016年当年，澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司共接待12家用人单位来澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司举办专场招聘会，提供就业岗位30余个，通过选拔共录用澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司毕业生200余人
学院招生就业处在做好与用人单位的日常沟通交流的同时，学院校企合作办公室积极联系用人单位，采用“走出去，迎进来”的方法与多家用人单位签订了合作办学协议，为毕业生对口就业拓宽了渠道，并动员各教学院系教师和学生辅导员根据自己专业和工作的特点，主动出击拓展就业渠道，初步形成了职能部门牵头、相关单位协调配合、教职工全员参与、多渠道就业的良好格局。仅2016年澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司与山西通用航空产业发展研究院、山西施普乐通用航空科技澳门一沙金网址娱乐网站、山西迪奥普科技澳门一沙金网址娱乐网站、山西鹏丞农业专业技术合作社、太原航友航空科技澳门一沙金网址娱乐网站、晋中鹏丞航空俱乐部、山西省青少年教育发展中心、山西通用航空产业发展研究院、榆次区新思维培训学校、北京华航唯实机器人科技澳门一沙金网址娱乐网站、北京慧达峰科技澳门一沙金网址娱乐网站、成都康拓兴业科技有限责任公司、成都瑞利达科技有限责任公司、锐泰商务咨询服务、北京航空总医院、河南新乡医学院第一附属医院康复科、介休市第二人民医院、山西省人民医院、山西省中医院、山西省肿瘤医学、北京大学首钢医院、清华大学华信医院、清华大学玉泉医院、首都医科大学附属北京妇道医院近30家企、事业单位签订了校企合作协议。
通过加强与用人单位的及时沟通和网络微信信息平台及时获取、广泛搜集相关单位用人信息，掌握第一手信息资料。认真审核用人单位资质，细致甄别用人信息真伪，做到了用人信息的准确及时发布，保证了就业信息及时畅通、全覆盖、无盲点。
澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司共建立毕业生QQ群三个，现已添加1329名毕业生，微信公众号两个，不定时将审核后的用人单位信息上传QQ群和微信公众号。并在2016年完成了学院网站的改版，对原有的招生就业模块重新布局，整合资源，重新设计就业信息和就业政策两个子模块，同时不定时将招聘信息发送到学院官网。截止2016年12月1日共发布就业信息及就业政策104条。
2016年，澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司进一步完善了就业困难毕业生一对一帮扶制度，对全院就业困难毕业生情况进行摸底调查，建立档案库。通过“一对一”辅导、特别推荐等多种方式帮助有困难毕业生就业。针对家庭经济困难毕业生，澳门一沙金网址娱乐网站根据国家和山西省人力资源和社会保障部门有关政策，积极帮助低保家庭毕业生申报求职补助，2016年有16名低保家庭毕业生通过人力资源和社会保障部门审核，每人都获得了1000元的求职创业补贴。
澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司招生就业处坚持以学生为本，简化办理手续，优化服务流程，延长工作时间，通过QQ、微信等网络媒体让学生了解毕业手续的办理流程，为毕业生办理离校手续提供快捷安全周到的服务。同时，规范报到证、学生档案管理，实现去向可查询。多年来，学院坚持向毕业生发放《澳门一沙金网址娱乐网站毕业生追踪调查表》，2016年共收到了922位同学的反馈信息，根据反馈信息了解到自7月毕业以来，毕业比例：满意21.8%，基本满意47.39%，对所学专业能否胜任工作需要比例：能胜任77.33%，仅有5.31%的同学认为不太能胜任相关工作，有19.63%的同学认为在校期间最实用的课程为基础知识，59.43%的同学认为最实用的课程为专业课程。
学院以服务区域经济、创建山西一流高职院校为已任，把文化建设作为弘扬中华传统、塑造校园精神、提升软硬件水平、培养高素质技能人才的系统工程来抓，发掘介休地区丰厚的文化资源，弘扬清明寒食文化、慈孝文化、诚信文化，开展主题鲜明、丰富多彩的校园文化活动，组建澳门一沙金网址娱乐网站志愿者队伍，积极参与介休市组织的各项义工项目和大中型文化活动，提高了学生的思想文化素质和职业道德素质。在2016年6月30日开展的纪念中国共产党建党95周年暨表彰大会上，表彰了优秀党员、优秀党务工作者；在2016年6月14日，学生处、团委、思政部组织助学金受助学生签名活动；2016年，学院又有10名优秀学生光荣的加入了中国共产党。
澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司是民办院校，没有政府财政政策性补助，也无财政生均拨款，为了保证教学正常运行，学院经费投入为人才培养工作提供强力保障。学院规定了经费的使用原则，优先安排教学经费，财务预算优先满足教育教学经费需要，教学经费支出占学费收入的比例达到30%以上，为人才培养工作提供了强有力的保障。
重视教学工作，建立健全了以教学为中心的工作机制。学院建立了为教学服务的工作机制，建立了校领导联系基层制度、听课制度；学院领导经常深入教学第一线，研究有关问题，对师生反映的情况，及时处理解决并反馈；实施了人事分配制度改革，专任教师平均岗位工资比行政管理、教辅人员高10%以上；实施科研论文奖励政策，鼓励教师下企业锻炼和外出进修，提升了教师的执教能力与科研水平。在学院办学经费紧张的情况下，学院为全体教职工提高了薪金待遇，提高了广大教职工的工作热情。
以人为本，关心师生的工作、学习和生活。学院倡导以人为本的管理理念，积极营造和谐的工作、学习和生活环境；制定了奖学金评选发放办法，对学习成绩优秀的学生和有突出贡献的师生进行奖励；学院成立了学生资助管理中心，通过各种形式、各种途径对贫困生提供资助；实行了学生就餐营养化，为学生健康成长提供了保证。
今年八月份，澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司院长武海波前往德国，参观考察了德国PTW公司，期间进一步深刻体会到德国的工匠精神的传承带来了德国产品的高品质和欧盟经济体的独树一帜，未来中国的高速发展，创新创业的真正落地也更需要技术技能型人才的支撑。澳门一沙金网址娱乐网站国的高等职业教育的发展方向将更多的借鉴德国的高等职业教育经验。此次德国之行为澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司的国际服务工作和“走出去”战略做了前期的准备工作。
学院在2016年和“十三五”的发展过程中，必将面临发展与困难并存、机遇与挑战并存、内涵建设与外延发展并存的状况。机遇客观存在，靠澳门一沙金网址娱乐网站及时把握；面对挑战，要靠澳门一沙金网址娱乐网站的智慧去积极应对。抓不住机遇会影响发展，不能有效应对挑战，澳门一沙金网址娱乐网站就不能成熟。只有在客观认识自身发展中的困难和问题，充分分析机遇与挑战的基础上，才能正确制定学院发展目标和策略，才能理清发展思路，突出工作重点，构建保障措施。
“大力发展职业教育”和“大力发展民办教育”等方针在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中的得到进一步确立，为职业教育和民办教育的健康而持续的发展指明了道路。国务院于2014年6月颁布了《关于加快发展现代职业教育的决定》，六部门及时出台了《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》，为加快职业教育发展提供了具体思路和政策措施，国家的政策和资金支持力度必将随之加大。在未来的几年中，职业教育尤其是民办职业教育必将获得空前的发展机遇，进入发展的快车道。
在国际经济发展和经济新常态的背景下，澳门一沙金网址娱乐网站国将处于从人力资源大国向人力资源强国、经济大国向经济强国过度的关键时期，人口红利逐渐减少，技术、人才等的作用日益凸显，这必将为职业教育提供巨大的高素质技能型专门人才市场需求空间，将是职业教育发展面临的重大历史机遇。特别是随着国家“一带一路”战略的实施，一个世界跨度最大、覆盖面最广的新兴经济带正在形成，并需要大量的各级各类人才的有力支撑，这为学院发展和对外交流合作提供了更加广阔的前景。
随着社会的发展与进步，人们对优质高等教育资源的需求更加强烈，社会对高等职业教育的要求越来越高，学院面临着如何进一步整体提升人才培养质量的重大课题；产业结构的调整与升级对高素质技能型专门人才的要求越来越高，对学院专业结构的优化和师资队伍的建设提出了更高的要求，改革创新的任务异常艰巨；面对国家和区域经济社会发展的要求，澳门一沙金网址娱乐网站的思想观念、思维方式、改革与创新意识、办学思路、制度建设等方面都将面临巨大挑战。
1． 校企深度合作的体制机制有待进一步深化。几年来，学院始终坚持依托行业企业办学，与企业合作建立了相互参与、互动共建和互助双赢机制，实训条件和运行机制明显改善。但是，学院校企合作仍然存在着政策瓶颈和体制机制障碍，深度合作的企业不多，校企深度合作的体制机制有待进一步创新。
2、专业结构布局有待进一步优化。第一轮人才培养工作评估结束以后，澳门一沙金网址娱乐网站-(成都)有限公司认真听取专家组的意见，根据区域经济社会发展的新形势和地方经济结构转换和产业结构调整对技能型人才的需求，对原来以语言类专业为主的专业布局进行了较大的调整，初步实现了由语言类专业为主的专业结构向综合类专业结构的布局转型。但是，在专业机构布局调整的同时，也存在着专业发展不均衡的问题，特别是受煤炭产业发展下行、煤炭企业效益下滑的影响，毕业生就业受到较大冲击等因素的影响，部分专业学生报考率低，招生数量不足，给教学活动开展造成了一定困难。
3、学院教学名师培养、教学团队建设还有待突破，专业教学团队水平及教师整体素质还有待进一步提升。要积极实施名师工程，以高水平的“双师型”人才、复合型的管理人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，着力培育一批“名教师”；通过内培外引，坚持“高标准选拔、多渠道培养”原则，全力打造高水平专业教学团队。
1、明确专业建设定位，强化校企共建力度。
继续深化专业定位研究，把专业设置和培育建立在人才需求分析的基础上，不断优化现有专业结构，加大校级重点专业和特色专业建设的力度，在近年力争培育1-2个在山西省有影响力的精品专业。
2、以实践能力培养为核心，加强实习实训基地建设。
在当前学院资金多方急需的情况下，尽量压缩其它建设项目和相关开支，集中主要财力，加大对教学基础设施建设的投入，切实加强实训实验场地与设备的建设，完善实践教学基础设施。积极开发利用校外行业单位资源，建设高标准的校外实习基地。
3、多举措多机制，优化师资队伍。
一方面建立有效机制，引进高层次人才。通过政策引人、事业稳人、感情留人，坚持“不求所有，但求所用”的原则，进一步完善人才引进，解决师资队伍总量不足和“双师型”师资紧缺的问题。
另一方面采取有力措施，提高教师素质。制定师资培养规划，进一步完善教师培养制度，加快青年教师培养，加强高水平专业带头人队伍建设。
4、加快数字校园建设，实现教育资源应用与共享。
提升校园信息化、数字化、智能化水平，加强优质教育资源开发与应用，实现专业教学资源库、精品课程等优质教育资源的共享。定期开展信息技术培训，提高优质网络教学资源的使用效益。
5、进一步完善质量监控体系，提高质量监控水平。
教学督导处进一步完善建立学院、系部、学生三位一体的教学质量监督制度，加强教学各环节的质量监控，尤其加强对实践教学环节的质量监控。
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